Como empresa trasnacional, estamos en búsqueda de un Asistente de remuneraciones.

Objetivo del puesto:

Gestionar y analizar los procesos de remuneraciones, compensaciones y administración de personal, asegurando el correcto cálculo y pago de haberes, así como el cumplimiento de las obligaciones laborales y tributarias. El puesto tendrá un enfoque de gestión, análisis de información, control de indicadores y mejora de procesos, brindando información confiable para la toma de decisiones.

Principales responsabilidades:

Gestionar y ejecutar el proceso mensual de cálculo y pago de remuneraciones, asegurando precisión y cumplimiento de los cronogramas establecidos.
Revisar y validar conceptos remunerativos, descuentos, variables, bonos, comisiones, horas extras, vacaciones, gratificaciones, CTS y otros conceptos laborales.
Realizar el análisis y control de las planillas, identificando diferencias, inconsistencias y desviaciones antes del cierre.
Gestionar y validar información relacionada con altas, bajas, movimientos y modificaciones de personal que impacten en la planilla.
Elaborar y analizar reportes de remuneraciones, costos laborales y headcount.
Gestionar indicadores y KPIs de remuneraciones, generando reportes periódicos para la jefatura y gerencia.
Elaborar dashboards en Power BI para el seguimiento de indicadores de compensaciones y costos laborales.
Analizar tendencias y variaciones en los costos de personal, identificando oportunidades de mejora y eficiencias.
Realizar conciliaciones entre la información de planillas, contabilidad, bancos y otros sistemas relacionados.
Gestionar y validar declaraciones y obligaciones laborales, tributarias y de seguridad social, según corresponda.
Atender consultas de colaboradores relacionadas con remuneraciones, beneficios y conceptos laborales.
Coordinar con las áreas de Finanzas, Contabilidad, Recursos Humanos y otras áreas para asegurar la correcta gestión de la información.
Brindar soporte en auditorías internas y externas, proporcionando información y documentación relacionada con remuneraciones.
Participar en proyectos de mejora, automatización y digitalización de procesos de remuneraciones.
Proponer mejoras en procesos, controles y herramientas de gestión que permitan optimizar la administración de compensaciones.

Perfil requerido:

Bachiller o titulado en Contabilidad, Administración, Economía, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia de 2 a 4 años en posiciones de remuneraciones, planillas o compensaciones.
Experiencia gestionando procesos de planilla de inicio a fin.
Conocimiento de legislación laboral y normativa relacionada con remuneraciones.
Manejo de Excel a nivel avanzado.
Experiencia en análisis de información y elaboración de indicadores de gestión.
Deseable experiencia en Power BI y elaboración de dashboards.
Deseable experiencia con sistemas ERP y/o plataformas de gestión de nómina.
Deseable conocimiento de PLAME, T-Registro, AFP, CTS, gratificaciones y legislación tributaria/laboral.

Recursos Humanos y Analista

Asistente de remuneraciones