En Match Executive, llevamos 8 años invictos redefiniendo el liderazgo en Latinoamérica porque operamos bajo una verdad absoluta: El talento extraordinario es la única ventaja competitiva real.

Al asumir la posición de Gerente de Gestión & Adquisición del Talento te integrarás a la primera línea de ejecución de uno de los ecosistemas tecnofinancieros globales más influyentes de la región.

Tu rol trasciende la operación tradicional de reclutamiento; serás el arquitecto encargado de gobernar el presupuesto de tercerización con firmas de selección externas, mitigar los riesgos del crecimiento de operaciones y auditar los niveles de servicio de los proveedores de headhunting y liderar el modelado analítico de la infraestructura humana, rindiendo cuentas de manera directa ante los comités de inversión y dirección.

💜 Tu enfoque estará en:

Modelado y Analítica de Capacidad (Workforce Strategy): Liderar la transición hacia una toma de decisiones guiada por datos de capital humano (People Analytics). Traducirás las variables de conversión del embudo, tiempos de cobertura y tasas de atrición en modelos predictivos que justifiquen inversiones en marca empleadora y optimización de estructuras ante la mesa directiva.
Dirección de Células de Alta Densidad: Conducir, mentorizar y evaluar el desempeño de un equipo híbrido integrado por 13 especialistas en reclutamiento corporativo y experiencia del usuario (Candidate Experience), asegurando que la velocidad de asalto y la precisión metodológica de la célula se mantengan alineadas con las demandas del holding.
Sourcing Estratégico y C-Suite Hunting: Involucrarte personalmente en la prospección avanzada y cierre de posiciones de nivel sénior, gerencial y de alta complejidad técnica. Actuarás como el principal interlocutor de la marca ante perfiles pasivos y de alta escasez en el mercado global, neutralizando sesgos y cerrando brechas de negociación complejas.
Ingeniería de la Experiencia Corporativa (CEx): Supervisar de extremo a extremo que el viaje del candidato mantenga un estándar de excelencia internacional. Garantizarás que, desde la primera interacción de contacto hasta el proceso de formalización de la oferta, se ejecute una inmersión sofisticada basada en flujos digitales eficientes y automatizados.
Gobernanza de Tercerización y Control de Proveedores (Vendor ROI): Diseñar y auditar el framework de relación con las firmas de reclutamiento y consultoras de selección externas. Tendrás la responsabilidad de establecer acuerdos de nivel de servicio (SLAs) rigurosos, optimizar el gasto de tarifas por éxito y estructurar un ecosistema de proveedores que blinde la entrega de ternas ejecutivas sin inflar el costo operativo.

📊 Tus Indicadores de Éxito:

Vendor Performance & Cost Efficiency: Índice de retorno de inversión (ROI) y tasa de acierto de las consultoras externas bajo tu supervisión.
Workforce Pipeline Velocity: Reducción del ciclo analítico desde la identificación del requerimiento estratégico hasta la incorporación efectiva del activo técnico.
Candidate & Hiring Manager NPS: Métrica de recomendación y calidad del proceso percibida tanto por los postulantes como por los líderes de unidad de negocio.
Team Capacity Optimization: Cumplimiento de los indicadores clave de rendimiento del equipo de 13 especialistas a tu cargo.

🏆 Perfil Profesional Requerido (Garantía Directiva Alfa):

Línea de Mando y Trinchera: Acreditar una trayectoria corporativa sólida no menor a 8 años liderando de manera comprobada divisiones de Adquisición de Talento, con un claro enfoque en operaciones, optimización de pipelines masivos y analítica avanzada de personal.
Ecosistema de Origen: Experiencia innegociable proviniendo de entornos Fintech, industrias de tecnología global o corporaciones de servicios digitales masivos caracterizadas por la alta velocidad operativa y transaccionalidad de datos.
Negociación Estructural: Capacidad avanzada y comprobada en la estructuración de esquemas de compensación complejos, manejo de ofertas ejecutivas e influencia sobre perfiles de alta gerencia que no se encuentran en búsqueda activa.
Maestría en Instrumental de Vanguardia: Conocimiento y control operativo en la configuración y automatización de sistemas ATS de última generación (herramientas como Ashby o Greenhouse) y plataformas de Inteligencia Artificial aplicadas al reclutamiento.
Competencia Analítica de Datos: Familiaridad técnica con el diseño de tableros de control de fuerza laboral (Power BI o Tableau) y comprensión analítica de la estructura de datos para la toma de decisiones estratégicas.
Formación Académica: Graduado o Licenciado en Ingeniería de Sistemas, Informática, Estadística, Economía, Psicología, Administración o carreras afines orientadas al análisis predictivo de negocios. Se valorará como un acelerador poseer estudios de postgrado o MBA en Analítica de Datos, Data Science o Dirección Estratégica.
Jerarquía de Idiomas: Fluidez avanzada y dominio profesional del idioma inglés indispensable para la sustentación de casos de negocio y reportes financieros ante directores internacionales.

💲 El Valor de ser parte de esta visión:

Estructura de Capitalización y Ownership: Participación directa en el programa institucional de opciones sobre acciones (Stock Options), consolidando tu perfil como socio estratégico del crecimiento, valorización y éxito a largo plazo de uno de los unicornios financieros más consolidados de la región.
Blindaje y Asistencia Patrimonial: Acceso a un sistema integral y exclusivo de soporte (cobertura psicológica especializada, asesoramiento financiero estructurado y consultoría legal corporativa) diseñado para salvaguardar tu estabilidad y la de tu núcleo familiar primario.
Protección Ejecutiva Global: Pólizas de salud, seguro dental y de vida con coberturas de alta gama y asistencias superiores de carácter internacional.
Inversión en Capital Intelectual: Acceso preferencial a programas avanzados de perfeccionamiento lingüístico y plataformas globales de conocimiento continuo para potenciar tu proyección directiva global.
Arquitectura de Trabajo Flexible: Modelo operativo mixto y calibrado para el alto rendimiento (esquema híbrido de 1 semana por ciclo en oficinas) complementado con asignaciones específicas para el equipamiento tecnológico y ergonómico de tu espacio de trabajo remoto.
Gestión de Descanso Ejecutivo: Régimen de 30 días de vacaciones anuales remuneradas, bonificación anual por cumplimiento de metas corporativas y un paquete premium de relocalización internacional si la posición lo requiere.

Match Executive

*En Match protegemos lo que importa. Al postular, consientes el uso de tus datos para nuestra gestión de talento estratégica bajo los estándares de la Ley 29733.

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Gerente de Gestión & Adquisición del Talento