¡Únete a nuestro equipo!
Somos una institución comprometida con el desarrollo de nuestro talento humano y el crecimiento organizacional. Te invitamos a formar parte de nuestro equipo en el puesto de Jefe de Gestión de Desarrollo Humano.
Requisitos:
• Título universitario en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Especialización o diplomado en Gestión del Talento Humano, Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional (deseable).
• Dominio de Microsoft Office a nivel intermedio o avanzado.
• Conocimiento de legislación laboral vigente, administración de planillas, beneficios sociales, gestión del talento humano y Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Experiencia mínima de tres (3) años desempeñando funciones similares.
Funciones principales:
• Planificar, dirigir y supervisar los procesos de Gestión de Desarrollo Humano de la institución.
• Diseñar e implementar políticas, normas y procedimientos relacionados con la gestión del talento humano.
• Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, evaluación del desempeño y desvinculación del personal.
• Supervisar la elaboración y administración de la planilla de remuneraciones, asegurando el correcto cálculo de sueldos, beneficios sociales, descuentos, aportes y demás obligaciones laborales conforme a la normativa vigente.
• Gestionar contratos de trabajo, control de asistencia, vacaciones, licencias, subsidios y demás procesos de administración de personal.
• Elaborar y ejecutar programas de capacitación, desarrollo, bienestar y fortalecimiento del clima organizacional.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas institucionales y las disposiciones internas.
• Elaborar indicadores e informes de gestión para la toma de decisiones de la Alta Dirección.
• Proponer e implementar estrategias para la atracción, desarrollo, motivación y retención del talento humano.
• Brindar asesoría a las diferentes áreas en temas relacionados con la gestión de personas y el desarrollo organizacional.
Competencias:
• Liderazgo.
• Comunicación efectiva.
• Planificación y organización.
• Trabajo en equipo.
• Orientación a resultados.
• Ética, confidencialidad y vocación de servicio.
Remuneración:
• Sueldo entre S/ 2,500 y S/ 3,000, negociable según la experiencia y competencias del postulante.
Si cumples con el perfil y deseas asumir nuevos retos profesionales, te invitamos a postular y formar parte de nuestro equipo.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Edad: entre 25 y 40 años
Conocimientos: Contratación de personal, Desarrollo humano, Gestión de clima organizacional, Gestión humana, Planillas, Psicología
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente