FUNCIONES PRINCIPALES
* Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato.
* Publicar y administrar ofertas laborales en diferentes bolsas de trabajo y plataformas de reclutamiento.
* Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias y evaluaciones psicológicas.
* Elaborar informes y reportes de evaluación de candidatos.
* Coordinar y realizar el seguimiento del proceso de ingreso e inducción del personal.
* Participar en la elaboración y actualización de perfiles y descripciones de puestos.
* Realizar seguimiento al desempeño y adaptación de los nuevos colaboradores.
* Apoyar en la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño.
* Identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
* Participar en actividades orientadas a mejorar el clima y cultura organizacional.
* Diseñar y ejecutar actividades de integración, motivación y bienestar laboral.
* Brindar orientación y acompañamiento en situaciones relacionadas con el ámbito laboral, respetando la confidencialidad y los límites profesionales.
* Apoyar en la gestión y seguimiento de indicadores de Recursos Humanos.
* Elaborar reportes periódicos de los procesos de selección, rotación, ausentismo, desempeño y otros indicadores de gestión humana.
* Mantener actualizada la documentación y los registros correspondientes al personal.

REQUISITOS

* Titulado(a) o bachiller en Psicología, de preferencia con especialización o formación en Psicología Organizacional, Recursos Humanos o Gestión del Talento.
* Experiencia mínima de 1 a 2 años en Psicología Organizacional, Recursos Humanos o procesos de selección.
* Experiencia realizando entrevistas por competencias y evaluaciones psicológicas.
* Manejo de plataformas de reclutamiento y bolsas de trabajo.
* Conocimientos en gestión del talento humano, clima laboral y evaluación de desempeño.
* Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel y Word.

SE OFRECE
* Ingreso a planilla régimen general.
* Grato ambiente de trabajo.
* Oportunidad de desarrollo profesional.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
1 año de experiencia
Edad: entre 25 y 35 años
Disponibilidad de cambio de residencia: Si