Coordinador de Selección y Gestión de Personas

En Innova, institución especializada en Educación Continua, buscamos un(a) Coordinador de Selección y Gestión de Personas, con destrezas en la organización, criterio y orientación a resultados, que brinde soporte integral en los procesos de atracción, incorporación, gestión documentaria, cultura y bienestar del personal.

Funciones

- Publicar y gestionar convocatorias laborales en diferentes plataformas.
- Revisar CV, realizar filtros telefónicos y coordinar entrevistas.
- Ejecutar entrevistas por competencias y elaborar informes de candidatos.
- Gestionar el proceso de incorporación y onboarding de nuevos colaboradores.
- Solicitar, validar y organizar la documentación necesaria para el ingreso del personal.
- Elaborar contratos de trabajo, adendas, renovaciones y documentos relacionados con la relación laboral.
- Gestionar altas y registros del personal ante SUNAT y mantener actualizada la información correspondiente.
- Administrar y mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores.
- Realizar seguimiento a vencimientos de contratos, periodos de prueba, renovaciones y vacaciones.
- Elaborar, actualizar y controlar políticas, procedimientos, formatos, comunicados y documentos internos del área.
- Mantener organizada y actualizada la gestión documentaria de Recursos Humanos.
- Apoyar en el control de asistencia, permisos, descansos, vacaciones y otras incidencias del personal.
- Participar en actividades de inducción, integración, clima laboral y cultura organizacional.
- Proponer y ejecutar acciones de bienestar, reconocimiento y experiencia del colaborador.
- Apoyar en actividades de comunicación interna y fortalecimiento de la cultura de la organización.
- Realizar seguimiento a encuestas de clima, satisfacción y otras iniciativas de Gestión Humana.
- Elaborar reportes e indicadores de selección, rotación, permanencia y gestión del personal.
- Coordinar actividades internas, celebraciones, reconocimientos y acciones de bienestar.
- Brindar soporte en procesos de desvinculación y offboarding.
- Apoyar en otros procesos soft de Gestión Humana y en actividades administrativas propias del área.

Requisitos

- Egresado(a) o bachiller de Psicología, Relaciones Industriales, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia mínima de 1 año en selección y/o Gestión Humana.
- Experiencia en elaboración y gestión de contratos, adendas y documentación laboral.
- Conocimiento de procesos de alta de personal y gestión documentaria.
- Conocimiento de entrevistas por competencias y plataformas de empleo.
- Deseable experiencia en clima laboral, cultura, bienestar y comunicación interna.
- Manejo de Microsoft Office o Google Workspace.
- Excelente capacidad de comunicación, organización, seguimiento, criterio y confidencialidad.
- Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Arequipa.

Competencias

- Organización y atención al detalle.
- Proactividad.
- Comunicación efectiva.
- Orientación al servicio interno.
- Capacidad de seguimiento.
- Empatía y manejo interpersonal.
- Confidencialidad.
- Orientación a resultados.

Ofrecemos

- Ingreso a planilla desde el primer día.
- Remuneración fija y beneficios según régimen laboral.
- Capacitación y oportunidades de crecimiento.
- Participación activa en la construcción y fortalecimiento del área de Gestión Humana.
- Posibilidad de involucrarse directamente en proyectos de cultura, bienestar y desarrollo organizacional.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: A partir de 28 años
Conocimientos: Eficiencia, Administracion de recursos humanos, Atracción de talento, Enfoque a resultados, Gestión de clima laboral, Inducción, Informes, Organización, Recursos humanos, Selección de personal
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento