• Generar aporte al planteamiento de la estructura organizacional y planificación de la dotación de personal de toda la empresa según las necesidades del negocio.
• Dirigir los procesos de reclutamiento y selección priorizando la experiencia humana y la alineación cultural y organizacional.
• Garantizar una gestión laboral integral y eficiente, mediante la supervisión contractual y de planillas, el diseño de políticas salariales competitivas y la innovación de los procesos de GH a través de herramientas digitales.
• Planificar y gestionar la ejecución de programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Implementar acciones que fortalezcan el bienestar emocional, la comunicación y el sentido de pertenencia.
• Gestionar las relaciones laborales internas y externas y brinda asesoría para prevenir conflictos.
• Lidera el sistema de gestión de SST asegurando la prevención de riesgos laborales y el cumplimiento legal.
• Participar en proyectos institucionales y acciones de responsabilidad social.

El puesto forma parte estratégica de la organización, liderando la gestión humana y la seguridad laboral, trabajando de manera transversal con todas las áreas, adaptándose a los desafíos del entorno organizacional y asegurando una gestión centrada en las personas y el cumplimiento normativo laboral.

Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de Recursos Humanos y SST, con experiencia en planeamiento estratégico y gestión del cambio.

Conocimientos:

- Legislación laboral y de seguridad y salud en el trabajo.

- Gestión del talento humano y clima organizacional.

- Transformación digital aplicada a RR.HH.

- Herramientas ofimáticas y sistemas de gestión.