Importante Empresa del sector financiero requiere un Líder de Bienestar.

Funciones:

• Diseñar, implementar y supervisar la estrategia integral de bienestar y beneficios para asegurar una propuesta de valor alineada con la estrategia de personas y la experiencia del colaborador.
• Coordinar y supervisar la ejecución del plan anual de bienestar, seguridad y salud del trabajador, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos.
• Diseñar plan de mejora de experiencia en gestión Beneficios, en base al análisis de indicadores de uso, cobertura, experiencia y satisfacción para identificar oportunidades de mejora continua en los programas y beneficios con impacto en el modelo de experiencia del colaborador.
• Asegurar la correcta aplicación y difusión de las disposiciones legales y lineamientos corporativos en materia de seguridad articulando con las áreas correspondientes.
• Supervisar la ejecución y control del presupuesto de bienestar y beneficios (beneficios, implementos de trabajo, uniformes, seguros, entre otros).
• Administrar el portafolio de beneficios, seguros, convenios y programas de bienestar para garantizar su correcta operación, vigencia y nivel de servicio.
• Gestionar proveedores, contratos y presupuesto del área para asegurar eficiencia económica, cumplimiento de acuerdos y calidad en la prestación de servicios.
• Liderar la atención de casos complejos y situaciones especiales de colaboradores para asegurar acompañamiento oportuno y coordinación con áreas especializadas.
• Supervisar la gestión operativa del recupero de los subsidios de maternidad y enfermedad de Essalud, asegurando el cumplimiento de los procedimientos y la mitigación de riesgos.
• Diseñar y ejecutar campañas de comunicación, activación y adopción de beneficios para promover el conocimiento y uso de las iniciativas de bienestar.
• Liderar proyectos estratégicos de bienestar y Beneficios para fortalecer el compromiso y la propuesta de valor interna.

Requisitos:

• Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Gestión Humana, Salud Ocupacional, SST, Negocios o afines.
• Mínimo 5 años de experiencia liderando el frente de bienestar corporativo, beneficios, seguros, salud ocupacional, employee experiencia, gestión de proveedores o compensaciones.
• Experiencia liderando equipos, presupuestos relevantes, planes de bienestar, negociación de proveedores y gestión de casos complejos.
• Experiencia laborando en empresas con un alto número de colaboradores (+/- 10K colaboradores).
• Conocimiento en beneficios regionales, seguros de salud y vida, siniestralidad, renovación de pólizas, SST, IBO e indicadores de bienestar.
• Excel avanzado.
• Manejo de herramientas de encuestas, SharePoint y Forms.
• Nice to have: Manejo de Power BI, plataformas de beneficios, HCM y presentaciones efectivas.

Beneficios:

• Contrato en planilla con todos los beneficios de ley.
• Compensación variable anual vinculada al desempeño y resultados.
• Trabajo híbrido.
• Oportunidades de crecimiento.
• Seguro de Salud.